5月14日上午,，我校在辦公樓三樓召開全體中層干部會議,，就中層干部換屆和競爭上崗工作進行安排和部署,。下午,，在北院二食堂三樓會議室召開了全體教職工動員大會,，就中層干部競崗工作進行宣傳發(fā)動,。會議由李軍波副院長主持,。 動員會上,，易銀珍書記代表學校黨委作動員報告,，吳洛夫副書記宣布了學校《關(guān)于認真做好處級干部換屆和競聘上崗工作的意見》以及具體的實施方案,，紀委書記雷慶禮宣讀了中紀委,、中組部“五個嚴禁、七個不準和五個一律”的換屆紀律,，羅婷校長作了重要講話,。
易銀珍書記在報告中回顧了九年來我們在改革和發(fā)展中所取得的巨大成就，肯定了我校干部及教職工隊伍是一支素質(zhì)較高,、能吃苦,、能戰(zhàn)斗的隊伍，并希望全校教職工認真學習領(lǐng)會文件精神,，切實把思想和行動統(tǒng)一到學校黨委,、行政的決策部署上來，確保本次干部競聘工作取得圓滿成功,。
她指出,，這次干部競聘是學院升格為本科院校后的第一次集中競聘，是學校改革和發(fā)展當中的一件大事,、喜事,、好事，具有十分重要的意義,。
第一,，它是推動學校事業(yè)又好又快發(fā)展的必然要求。我們學校已經(jīng)站在一個新的歷史起點上,。“十二五”是學校實現(xiàn)由?？频奖究频娜孓D(zhuǎn)型和整體提升、加快建設(shè)教學型精品女子學院的關(guān)鍵階段,，在新的歷史階段,，要實現(xiàn)學校新的宏偉藍圖，必須努力建設(shè)一支能夠堅決貫徹黨的路線,、方針,、政策，樹立科學發(fā)展觀、正確政績觀和牢固群眾觀,，有強烈事業(yè)心,，有朝氣、有能力,、有奉獻精神,，有科學決策能力與較強執(zhí)行能力的中層干部隊伍，為我校全面貫徹落實科學發(fā)展觀,，實現(xiàn)又好又快發(fā)展提供堅實的組織和人才保證,。
第二，它是推進學校干部人事制度改革的重要內(nèi)容,。去年全國教育工作工作會議和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》,，對高校推進干部人事分配制度改革提出了明確的要求，其中干部制度改革是重點,，也是難點,，更是關(guān)鍵點和突破點。當前,，在學校人員,、崗位定編工作即將獲得省里批復(fù)的情況下，我們率先啟動實施中層干部競聘工作,，可以為后續(xù)的全員競聘上崗和分配制度改革作出榜樣,、積累經(jīng)驗。
第三,，它是提高干部綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力的有效途徑,。在干部選拔任用中引入激勵機制，既是黨中央,、國務(wù)院的明確要求,，也是上級部門、兄弟院校干部競聘工作取得成功的一條重要經(jīng)驗,，希望符合條件的同志積極參與競爭,，在競爭中展現(xiàn)自己、提升自己,、完善自己,，通過競爭，在我校營造一種你追我趕,，競相向上的良好氛圍,，借以增強干部的生機與活力，提高干部的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力,，推動我校各項工作上臺階,、上水平,。
她希望全體教職工在干部競聘工作中要始終堅持四個原則：
一是堅持黨管干部的原則。黨管干部原則,，是干部工作必須始終堅持的一項根本原則,。這次中層干部競聘工作必須在校黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。在工作中,，要認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線,、方針和政策，在競聘工作的各個環(huán)節(jié)和全過程,，嚴格按照中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和《四項監(jiān)督制度》的規(guī)定,，按照程序、辦法,、標準和條件執(zhí)行，嚴格按照《工作方案》規(guī)定的政策,、程序和方法步驟來開展工作,。校黨委要加強領(lǐng)導(dǎo)，各基層黨組織,、各部門要密切配合,，紀委要全程監(jiān)督。
二是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則,。德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t,，是選拔任用干部的根本標準,。在干部選拔工作中，我們要堅持德才標準,，正確處理“德”與“才”的關(guān)系,。我們將在民主推薦、領(lǐng)導(dǎo)考核和組織考察的基礎(chǔ)上,，結(jié)合干部平時工作的一貫表現(xiàn),，從德、能,、勤,、績、廉等方面全面評價干部,。防止和克服“重德輕才”和“重才輕德”兩種片面性,，克服單純“以票取人”的簡單作法，真正使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才能夠脫穎而出,。
三是堅持群眾公認,、注重實績的原則,。這是黨的群眾路線的體現(xiàn)和運用。在這次中層干部競聘工作中,，我們要注意堅持黨管干部與群眾公認的統(tǒng)一性,，切實擴大教職工的參與范圍，把群眾推薦,、組織考察作為決定干部任用的重要依據(jù),，切實加大群眾在選拔干部工作的參與度與參與面，注重群眾的公論,，落實好教職工在干部選拔任用中的知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),。
四是堅持公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,。要創(chuàng)造公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的用人環(huán)境和優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍，同時,，要做到參加競聘的人員原則平等,、機會平等、條件平等,、方式平等,、標準平等。堅持“五公開”,，即職位公開,、條件公開、方法公開,、過程公開,、結(jié)果公開，把黨的群眾路線貫徹到選人用人的各個環(huán)節(jié),，建立起科學的選人用人機制,。
她強調(diào)，我們必須要營造風清氣正的選人用人環(huán)境,，維護干部競聘工作的公信力,，為此，全體教職工要做到以下幾點：
一是要積極參與,，合理定位,。要求全體教職工提高認識,，對干部競聘工作要給予密切關(guān)注和大力支持，以主人翁的姿態(tài)積極參與到干部競聘的各項工作中來,，同時要擺正位置,，合理定位。她強調(diào),，根據(jù)人事部和省里最新政策,，事業(yè)單位的崗位設(shè)置分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位,，其中對管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)有明確規(guī)定,，原則上不得同時在兩類崗位任職，因行業(yè)特點,，管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,，要達到三個條件：一是崗位確實需要專業(yè)技術(shù)背景，二是確實從事專業(yè)技術(shù)工作,，三是確實完成崗位聘用合同規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位職責任務(wù),。“雙肩挑”人員占用管理崗位職數(shù)，須在所核定的管理崗位總額之內(nèi)按崗位管理權(quán)限報政府人力資源和社會保障部門審批,。“雙肩挑”應(yīng)從嚴控制和審批,。對于現(xiàn)已聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù),，又不符合“雙肩挑”條件的管理崗位工作人員,，在首次崗位設(shè)置中可占用管理崗位職數(shù)，保留專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)待遇,，但首次崗位設(shè)置完成后,，應(yīng)嚴格管理，逐步過渡,。凡需申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,，必須調(diào)離管理崗位，改為從事專業(yè)技術(shù)崗位工作,；凡繼續(xù)留在管理崗位工作的,，不得再申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。目前,，我們省里已經(jīng)啟動實施這項新政策,，原則要求全省事業(yè)單位在2011年11月30日以前完成首次崗位設(shè)置。下一步我校會根據(jù)主管部門的要求進行研究再確定政策,。她希望全體教職工在選擇崗位時,，一定要認真學習文件，準確把握政策,，認真斟酌,，合理定位,，作出理性的選擇。
二是要客觀評價,，公正推選,。學校黨委堅持把德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向貫穿于這次干部競聘的全過程之中，廣大教職工也要以此作為識別,、評價和推選干部的根本標準,。參加民主推薦的教職工要抱著一種對學校事業(yè)負責、對同志負責的態(tài)度,，實事求是,、客觀公正地評價每一個參與競聘的同志，要正確行使自己的民主權(quán)利,，投好自己神圣的一票,，真正把優(yōu)秀的干部推選出來，協(xié)助學校黨委選好配強中層干部隊伍,。
三是要堅守崗位,，嚴守紀律。要求全體教職工堅守好自己的崗位,，切實履行好自己的職責,，既要積極關(guān)注和合理參與競聘工作，又要切實抓好各項日常工作,，確保競聘期間人心穩(wěn)定,、思想不散、秩序不亂,、工作不斷,，共同把學校的各項工作推向前進。
四是要顧全大局,，相信組織,。希望全校教職工要進一步強化識大體、顧大局的觀念,，正確處理好個人利益和學校整體利益的關(guān)系,，個人志愿與工作需要的關(guān)系，堅決服從組織的決定和安排,，切實維護學校黨委,、行政的權(quán)威。同時,，希望全體教職工相信組織,，相信學校黨委、行政一定會始終公平,、公正,、公開地選拔任用干部,。
最后，羅婷校長在講話中,，科學分析了干部競聘的必要性,，她指出，干部競聘上崗是順應(yīng)學校整體升本后加速發(fā)展的客觀需要,，也是順應(yīng)建設(shè)一支高素質(zhì),、高水平干部隊伍的迫切需要，更是順應(yīng)強化管理,、提升內(nèi)涵,、科學發(fā)展的現(xiàn)實需要。
她強調(diào),，本次干部競聘上崗是學校政治生活中的一件大事,，和學校事業(yè)發(fā)展休戚與共，與教職工的切身利益密切相關(guān),，全體教職工首先要樹立三種意識,。
一是政治意識。要求全體教職工一定牢固樹立政治意識,，從講政治的高度,，確保自己在干部競聘上崗的各項工作中，站穩(wěn)政治立場,，保持頭腦清醒,，堅持黨性原則，弘揚浩然正氣,，在思想,、組織,、行動上始終與黨委,、行政保持高度一致。
二是責任意識,。推動干部競聘上崗有序進行,、維護風清氣正的良好環(huán)境是我們每一個教職工的神圣責任，要求全校教職員工一定要本著對學校,、對同志,、對自己高度負責的態(tài)度，以合理的方式參加干部競聘的各項工作,，充分行使好知情權(quán),、參與權(quán)、選拔權(quán)和監(jiān)督權(quán),，協(xié)助學校選好配強中層干部隊伍,。
三是大局意識,。要求在這次干部競聘上崗中，學校事業(yè)的發(fā)展和教職工的福祉永遠是第一位的,，任何部門和個人的利益是第二位的,。全體教職工一定始終堅持以黨的事業(yè)為責，以學校大局為重,，以改革發(fā)展為先,，事事處處出以公心，時時刻刻維護團結(jié),，一切服務(wù)學校大局,，一切服從組織決定。
其次,，把握三種心態(tài),。
一是正確認識的心態(tài)。要正確認識崗位,，任何一個崗位都是權(quán)利和責任的統(tǒng)一,，也是任務(wù)和壓力的聚焦，還是能力和素質(zhì)的融合,，更是成功和風險的交織,；要正確認識干部角色，當干部就意味著要挑更重的擔子,，做更多的事情,，做得更加優(yōu)秀，而且要吃苦在前,，享受在后,，當干部就必須為學校發(fā)展作出艱苦卓絕的努力，為師生員工辦實事,、解難題,；要正確認識自己，合理定位,。
二是積極參與的心態(tài),。這次干部競聘上崗是面向全校公開進行，凡是符合條件的同志都可以報名參加,，我們歡迎優(yōu)秀人才參與干部競聘,，我們更希望把最合適的人選拔到最合適的崗位上。對于我們每一位教職員工來說,，要熱情關(guān)注,、支持這次干部競聘上崗，充分行使好自己的民主權(quán)利，通過合理有效的方式協(xié)助學校做好干部競聘上崗的各項工作,，為選配高素質(zhì)中層干部隊伍作出應(yīng)有的奉獻,。
三是平和對待的心態(tài)。希望參加競聘的同志一定要有一個平和的心態(tài),，既要滿腔熱情地積極參與,，同時放下沉重的思想包袱，理性地面對對手的挑戰(zhàn),、群眾的選擇和組織的安排,，正確對待個人的進、退,、流,、轉(zhuǎn)等問題。所有教職工要懷有一顆平常之心,，要當好主人翁,，實事求是、客觀公正地評價干部,，“以好的作風選干部,，選作風好的干部”，營造出一個團結(jié),、民主,、和諧的校園氛圍。
她還指出,，干部競聘上崗是一項政策性很強的工作,，必須用鐵的紀律來保證風清氣正的選人用人環(huán)境，維護干部競聘上崗工作的權(quán)威性和公信力,。全校各部門（系部）,、各級領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大教職工一定要嚴守政治和組織紀律，嚴守財經(jīng)紀律,，嚴守工作紀律,。 （組織部 蔣志剛）
