本網(wǎng)訊（人事處 張立 李麗）疫情能限制空間距離,，卻阻隔不了心理距離,，阻擋不了我校對高層次人才的強(qiáng)烈渴求，也阻擋不了高層次人才對我校的向往之心,。在打贏這場疫情防控戰(zhàn)的過程中,，為確保引才工作不因疫情而停滯，人事處主動(dòng)調(diào)整工作思路,，經(jīng)過全面考量與精心謀劃,，科學(xué)地制定了網(wǎng)絡(luò)視頻招聘方案，并通過中國教育在線,、學(xué)術(shù)橋等社會(huì)新聞媒介和門戶網(wǎng)站,、微信平臺等新媒體擴(kuò)大引才宣傳，搭建“云端”平臺,，創(chuàng)新招聘模式,，成功舉辦了我校首次全球高層次人才網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會(huì)。
4月9日舉行的“湖南女子學(xué)院全球高層次人才網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會(huì)”依托邀約主視頻面試會(huì)場和隨機(jī)分視頻面試會(huì)場兩個(gè)平臺同時(shí)進(jìn)行,。在前期100余位報(bào)名者中篩選并邀約了18名優(yōu)秀博士參加了主視頻會(huì)場的面試,，16名應(yīng)聘者加入到隨機(jī)分視頻會(huì)場之中。面試從中午1:15持續(xù)到下午5:30,。我校社會(huì)發(fā)展與管理學(xué)院,、信息科學(xué)與工程學(xué)院、音樂與舞蹈學(xué)院,、美術(shù)與設(shè)計(jì)學(xué)院,、文學(xué)院、馬克思主義學(xué)院的院長和各院相關(guān)專業(yè)負(fù)責(zé)人以及人事處,、科研處領(lǐng)導(dǎo)與來自國內(nèi)及美國,、法國,、俄羅斯等多個(gè)國家和地區(qū)的18名博士通過視頻、語音,、文字等方式進(jìn)行“面對面”深入交流,，并對人才關(guān)心的教學(xué)科研、服務(wù)保障,、職業(yè)發(fā)展和引才政策等問題進(jìn)行了解答,。會(huì)場內(nèi)組織有序、氣氛活躍,，應(yīng)聘者對加盟湖南女子學(xué)院表示出極大的興趣,。招聘會(huì)當(dāng)天共收到簡歷近40份。校黨委書記羅婷,、校長楊蘭英,、副校長賀江平在現(xiàn)場觀摩并指導(dǎo)面試工作。
面試結(jié)束后,，楊蘭英校長立即召集參加招聘會(huì)的各學(xué)院院長與人事處工作人員召開了高層次人才引進(jìn)專題會(huì)議,。她指出：“網(wǎng)絡(luò)視頻面試是疫情期間人事工作的倒逼創(chuàng)新與有益嘗試，開啟了更為直觀,、便捷,、高效的新招聘模式。海內(nèi)外應(yīng)聘者眾多,，各學(xué)院積極參與,，取得了較好效果，并要求相關(guān)部門在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步完善與推廣網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會(huì),，將其打造成人才招聘常規(guī)模式。為了進(jìn)一步提高人才引進(jìn)工作的實(shí)效性,，針對下階段的工作,，她提出三點(diǎn)指導(dǎo)意見：一是人事處對參與面試的人才的學(xué)歷、學(xué)術(shù)背景等材料進(jìn)行梳理與核準(zhǔn),；二是各學(xué)院對面試后有印象,、有意向的人才進(jìn)行再次篩選，務(wù)必及時(shí)跟進(jìn)后續(xù)溝通,；三是做到疫情期間人才引進(jìn)工作的“兩搶”,。一要“搶先機(jī)”，各學(xué)院要在最短的時(shí)間內(nèi)與最匹配的人才明確引進(jìn)意向,；二要“搶機(jī)遇”,，要科學(xué)把握當(dāng)前的就業(yè)形勢，在盡量完成2020年人才引進(jìn)計(jì)劃的前提下,，靈活合理地追加引進(jìn)計(jì)劃,。
本次“全球高層次人才網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會(huì)”是我校舉行的首次大型網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì),，是學(xué)校人才招聘模式的一次全新嘗試和拓展,。此模式不僅縮減了我校與海內(nèi)外人才見面溝通的時(shí)間成本,，同時(shí)也大大節(jié)省了招聘成本。各學(xué)院及相關(guān)部門的協(xié)同配合,，為此次視頻招聘會(huì)的順利舉行奠定了良好基礎(chǔ),。今后，人事處將繼續(xù)聚力做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作,，為學(xué)院引才牽線搭臺,，穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)校人才引進(jìn)工作。
（圖：張立 李麗 責(zé)任審核人：王奕）
