本網(wǎng)訊（人事處 李麗）5月15至16日,，由中國(guó)教育發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)會(huì)人才發(fā)展專業(yè)委員會(huì)主辦,，上海大學(xué),、上海市人才服務(wù)中心,、中國(guó)教育在線·學(xué)術(shù)橋共同承辦的“雙循環(huán)”新格局下人才評(píng)價(jià)與發(fā)展高峰論壇在上海大學(xué)舉行,。
本次論壇設(shè)1個(gè)主論壇與2個(gè)分論壇,，含括17個(gè)報(bào)告,，來自全國(guó)各地200多所高校的500多名代表齊聚論壇,，共話人才發(fā)展大計(jì),。我校副校長(zhǎng)周艷紅、人事處處長(zhǎng)王奕受邀參加本次論壇,，人事處劉立明,、李麗陪同參加。
上海大學(xué)黨委書記成旦紅,、中國(guó)教育發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)張雙鼓,、人才發(fā)展專業(yè)委員會(huì)理事長(zhǎng)李志民出席論壇并發(fā)表致辭,。
主論壇上，中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)原會(huì)長(zhǎng)瞿振元以“人才工作要主動(dòng)服務(wù)‘雙循環(huán)’格局”為題作主旨報(bào)告,。他指出,，高校要提高人才工作與“雙循環(huán)”新格局的匹配度與支持度。上海大學(xué)校長(zhǎng)劉昌勝強(qiáng)從人才工作思路,、人才工作舉措及人才引育實(shí)例三個(gè)方面闡述人才隊(duì)伍建設(shè)的探索與實(shí)踐,。東北大學(xué)校長(zhǎng)馮夏庭介紹了以創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)為牽引，深化教師評(píng)價(jià)制度改革的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。北京市人大教育科技文化衛(wèi)生委員會(huì)副主任委員柳貢慧提出,，高校要努力構(gòu)建人才成長(zhǎng)、發(fā)展的良好環(huán)境,，給人才成長(zhǎng)提供充足的陽光,、水分和土壤。東華大學(xué)副校長(zhǎng)李煒指出,，人才發(fā)展與評(píng)價(jià)要自身獨(dú)立,、多方助力，以人才評(píng)價(jià)改革促進(jìn)人才高質(zhì)量成長(zhǎng),。佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院校長(zhǎng)郝志峰從產(chǎn)教融合的角度分享了人才工作引育并舉融入產(chǎn)業(yè),，努力打造灣區(qū)人才高地的經(jīng)驗(yàn)。暨南大學(xué)人力資源開發(fā)與管理處處長(zhǎng)陳振強(qiáng)認(rèn)為人事制度改革的核心在于人才評(píng)價(jià)機(jī)制的建構(gòu),；一流學(xué)科建設(shè)的成效,，在于人才培育政策的得當(dāng)，要著力于構(gòu)建由人才評(píng)價(jià)的主體,、客體,、標(biāo)準(zhǔn)和程序“四位一體”的高校人才評(píng)價(jià)機(jī)制。北京理工大學(xué)高層次人才辦公室主任楊靜認(rèn)為營(yíng)造良好的人才生態(tài)是吸引和培育人才的關(guān)鍵,，介紹了用構(gòu)建制度框架的方式整合各要素,，系統(tǒng)地解決人才強(qiáng)校面臨的實(shí)際問題的成功經(jīng)驗(yàn)。嘉賓的主題報(bào)告全方位,、多層次地反映了高校人才評(píng)價(jià),、引育、管理與師資隊(duì)伍建設(shè)等工作的方方面面,，“養(yǎng)分”含金量頗高,，與會(huì)人員表示受益匪淺。
分論壇上,，東北林業(yè)大學(xué),、南方科技大學(xué)、華東理工大學(xué),、上海中醫(yī)藥大學(xué),、湖南大學(xué),、江蘇師范大學(xué)、上海交通大學(xué),、上海理工大學(xué)等代表就人才引育,、人才評(píng)價(jià)、人才管理等方面的成功舉措進(jìn)行分享,，并與與會(huì)人員在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行交流互動(dòng),。針對(duì)與會(huì)人員提出的人才工作疑點(diǎn)和困惑，代表們從不同的角度給出了意見和建議,，為與會(huì)人員提供了人才工作的清晰思路與實(shí)用經(jīng)驗(yàn),。
凝聚思想共識(shí)，汲取智慧力量,。經(jīng)過精彩的報(bào)告與深入的交流,，此次論壇賦予我校諸多關(guān)于人才評(píng)價(jià)、人才引育,、人才管理工作的新啟發(fā),、新思想、新收獲,，將有利于推動(dòng)我校加大國(guó)內(nèi)國(guó)際人才資源的開發(fā)力度,，加快人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革精神落地，提高政策制度對(duì)人才的吸引力與凝聚力,。
（責(zé)任審核人：王奕）
